劳动协议中商定“驯服调岗”，公司将丁某的岗亭从广西南宁调至广东广州，丁某不痛快，络续到原岗亭上班，公司便以她旷工为由将她除名。

公司的作念法正当吗？近日，南宁市邕宁区东谈主民法院认定公司作恶撤废劳动协议，应双倍补偿丁某近10万元。

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（本图为豆包AI生成）

丁某是广西某公司的职工，在订立劳动协议期两边商定：公司可调治职工岗亭、责任场地，职工不驯服调治或联接旷工2天以上，属于严重违犯公司轨制法例，公司可撤废协议。

一年前，公司向丁某发出调岗协商函，将她的责任场地从南宁调治到广州。丁某书面明确暗意阻隔，并络续在原岗亭上班。公司当场以“联接3个责任日未到公司报到上班”为由，发出撤废劳动协议见知函，单方除名丁某。

丁某造反，苦求劳动仲裁。南宁市劳动东谈主事争议仲裁委裁决广西某公司属作恶撤废劳动协议，应支付补偿金。该公司造反，诉至南宁市邕宁区东谈主民法院。

劳动协议商定“可调岗”，公司是否有单方决定权？

法院觉得，用东谈主单元虽有自主打算权，但调岗并非单方决定权，必须知足正大、正当、合理三大条款。广西某公司称因打算繁重调治架构，却无法讲授丁某的原岗亭已取销，乐动·体育世界杯(中国)官方网站且有左证显现，该公司意图通过调岗迫使职工主动下野，变相裁人，并非合理打算需要。该公司调岗的时势也不对法，公司未与职工协商好责任待遇、赞成等，即单方发函要求报到，职工阻隔后也未再相易，时势作恶。调岗后责任场地从南宁市变更至广州市，属跨省转机，显赫增多职工通勤与生存本钱，未协商补偿即强制转机，超出合理鸿沟。

由此，法院觉得广西某公司调岗不对法，丁某在原岗亭上班不属于旷工。公司撤废劳动协议作恶，应按经济补偿表率的二倍支付补偿金。最终，法院判决某公司向丁某支付作恶撤废劳动规划补偿金9.97万余元。

专揽法官暗意，即使协议写了“驯服调岗”，也不代表单元可自便调岗。不对理、不对法的调岗，职工有权阻隔；单元以此按“旷工”奉命，属于作恶撤废，要支付补偿金。碰到作恶调岗，劳动者可保留见知、相易纪录、考勤等左证，实时通过法律路线宝贵本人权力。

转自：南国早报乐动·体育世界杯(中国)官方网站